Au-delà du traitement indiciaire de base, le salaire réel d’un IBODE en 2026 dépend des gardes, astreintes, indemnités horaires et primes spécifiques. La réforme de l’indemnité de nuit entrée en vigueur le 1er janvier 2024 a profondément modifié le paysage rémunératoire des soignants de la fonction publique hospitalière. Décryptage des textes en vigueur, avec citations Légifrance et estimations indicatives sourcées.
Pourquoi les compléments pèsent lourd dans la fiche de paie d’un IBODE
Le traitement indiciaire de base d’un IBODE FPH ne représente qu’une partie de la rémunération réelle. Les gardes, astreintes, indemnité horaire de nuit, primes Ségur et indemnités spécifiques s’y ajoutent et peuvent — pour un IBODE engagé dans une activité d’urgence — représenter une part importante du brut mensuel.
Cet article décrit les mécanismes réglementaires des compléments de rémunération en FPH et donne des estimations indicatives. Les montants exacts dépendent de votre échelon, indemnité de résidence, supplément familial et accords locaux. Pour le détail de votre situation, consultez votre service RH ou un syndicat infirmier.
1. L’indemnité horaire de nuit FPH — la réforme du 1er janvier 2024
Pendant plus de trois décennies, l’indemnité horaire pour travail normal de nuit dans la FPH était fixée à un tarif horaire faible et déconnecté du niveau de rémunération de l’agent. Le mécanisme a été refondu en profondeur fin 2023.
Le décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 a abrogé le décret n° 88-1084 du 30 novembre 1988 et instauré, à compter du 1er janvier 2024, un calcul proportionnel à la rémunération horaire de l’agent (Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 relatif à l’indemnisation du travail de nuit dans la fonction publique hospitalière, Légifrance JORFTEXT000048658347, consulter).
L’indemnité horaire est calculée sur la base de la rémunération horaire de l’agent (traitement indiciaire brut + indemnité de résidence) à laquelle est appliqué un taux de majoration de 25 % (Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023, art. 1er, Légifrance JORFTEXT000048658347, consulter). Le tarif horaire fixe de l’ancien décret 88-1084 (1,07 €/h) est supprimé.
Cette réforme s’applique aux fonctionnaires (titulaires et stagiaires) et aux contractuels des établissements relevant de l’article L. 5 du code général de la fonction publique, pour les heures travaillées entre 21h et 6h.
Note méthodologique : les ordres de grandeur indicatifs varient selon l’échelon et l’indemnité de résidence. Pour un calcul précis sur votre fiche de paie, prenez votre traitement horaire brut effectif et appliquez le taux de 25 % conformément au décret.
2. Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) en FPH
Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) compensent les heures effectuées au-delà du forfait hebdomadaire (35h ou 36h selon protocole local). Depuis le 1er décembre 2021, le mode de calcul a été simplifié.
Le décret n° 2021-1545 du 30 novembre 2021 a substitué à l’ancienne double majoration (+25 % pour les 14 premières heures, +27 % au-delà) un coefficient multiplicateur unique de 1,26 applicable dès la première heure supplémentaire effectuée (Décret n° 2021-1545 du 30 novembre 2021 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires dans la fonction publique hospitalière, Légifrance JORFTEXT000044387908, consulter).
Rémunération horaire × 1,26 × nombre d’heures supplémentaires
Ce coefficient s’applique dès la première heure, indépendamment du nombre total d’heures supplémentaires effectuées dans le mois (Décret n° 2021-1545, art. 1er, Légifrance JORFTEXT000044387908, consulter).
Une surmajoration spécifique peut s’appliquer pour les heures effectuées de nuit, le dimanche ou un jour férié, dans les conditions définies par arrêté (Arrêté du 30 novembre 2021 définissant le dispositif de surmajoration des heures supplémentaires, Légifrance JORFTEXT000044401728, consulter).
3. L’indemnité forfaitaire pour travail du dimanche et des jours fériés
Le travail effectué un dimanche ou un jour férié dans la FPH ouvre droit à une indemnité forfaitaire spécifique, distincte de l’indemnité horaire de nuit et des IHTS.
L’arrêté du 22 décembre 2023 modifiant l’arrêté du 16 novembre 2004 a revalorisé le montant de cette indemnité forfaitaire, qui était inchangé depuis 2004 (Arrêté du 22 décembre 2023 modifiant l’arrêté du 16 novembre 2004 fixant le montant de l’indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés, Légifrance JORFTEXT000048658398, consulter).
| Type | Montant FPH | Base |
|---|---|---|
| Indemnité forfaitaire travail dim/JF | 60 € (depuis le 1er janvier 2024) | Base 8 heures de travail effectif (Arrêté du 22 décembre 2023, Légifrance JORFTEXT000048658398, consulter) |
Le montant est revalorisé dans les mêmes proportions que la valeur du traitement de la fonction publique de l’État afférent à l’indice 100 majoré, conformément à l’arrêté précité.
4. Les astreintes IBODE en FPH — le cadre du décret 2003-507
Les astreintes IBODE consistent à être joignable et disponible pour intervenir en cas d’urgence chirurgicale (urgences digestives, polytraumatisés, urgences obstétricales, urgences neurochirurgicales). Elles sont indispensables au fonctionnement 24h/24 d’un bloc opératoire en CHU ou clinique d’urgences.
Les règles d’astreintes des praticiens médicaux (médecins hospitaliers) ont fait l’objet d’une refonte en juillet 2025 (notamment via l’arrêté du 8 juillet 2025 sur la permanence des soins) (Arrêté du 8 juillet 2025 portant diverses dispositions relatives à l’organisation et à l’indemnisation de la permanence des soins, Légifrance JORFTEXT000051862353, consulter). Ce texte concerne uniquement les praticiens médicaux et hospitaliers — il ne s’applique pas aux infirmiers, IBODE, IADE ou IPDE, dont les astreintes restent régies par le décret 2003-507 et ses textes d’application.
Cadre réglementaire applicable aux IBODE
Les astreintes des personnels non médicaux de la FPH (dont les IBODE) restent régies par le décret n° 2003-507 du 11 juin 2003 relatif à la compensation et à l’indemnisation du service d’astreinte (Décret n° 2003-507 du 11 juin 2003, Légifrance JORFTEXT000000412287, consulter).
Astreinte « sécurisée » vs « activée »
- Astreinte non activée (à domicile) : l’IBODE est joignable mais n’est pas appelé. Le temps d’astreinte donne droit, selon le choix de l’établissement, à une compensation horaire ou à une indemnisation horaire.
- Astreinte activée : l’IBODE est appelé et intervient. Le temps d’intervention (déplacement + travail effectif au bloc) est alors comptabilisé comme temps de travail et indemnisé à ce titre.
Formule officielle d’indemnisation
L’indemnisation horaire correspond au quart d’une somme déterminée en prenant l’assiette du traitement annuel brut de l’agent au moment de l’astreinte, dans la limite de l’indice brut 638, augmenté le cas échéant de l’indemnité de résidence, le tout divisé par 1 820 (Décret n° 2003-507 du 11 juin 2003, art. 1er, Légifrance JORFTEXT000000412287, consulter).
Ce montant peut être exceptionnellement porté au tiers de cette somme, par arrêté ministériel, dans un secteur d’activité particulier où le degré de continuité de service est particulièrement élevé.
La compensation horaire (option alternative à l’indemnisation) est fixée au quart de la durée totale de l’astreinte effectuée à domicile, attribuée sous forme de temps de repos.
Note : les montants forfaitaires d’astreinte appliqués localement (par exemple « 125 € l’astreinte de semaine 24h ») relèvent du règlement intérieur de chaque établissement, dans le cadre fixé par le décret. Pour le montant exact dans votre structure, consultez votre direction des soins ou un représentant syndical.
5. Les primes spécifiques IBODE en FPH (2026)
Plusieurs primes sont applicables aux IBODE de la fonction publique hospitalière. Voici les principales, avec leur base réglementaire.
CTI — Complément de Traitement Indiciaire (Ségur de la Santé)
Issu des accords du Ségur de la santé de juillet 2020, le CTI a été instauré par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 (Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au versement d’un complément de traitement indiciaire à certains agents publics, Légifrance JORFTEXT000042345102, consulter).
Son montant est de 49 points d’indice majoré, soit environ 241 € brut mensuel (sur la base d’un point d’indice à 4,92278 € après revalorisation du point d’indice de la fonction publique) (DGAFP, Portail de la fonction publique, consulter).
Le CTI est versé indépendamment du statut (fonctionnaire ou contractuel), du grade et de la fonction, à tous les agents éligibles relevant des accords du Ségur.
ISI — Indemnité Spécifique Infirmier (Décret n° 2021-1411)
Le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 a instauré une indemnité spécifique pour les personnels infirmiers et certains personnels paramédicaux de la FPH, applicable aux rémunérations dues à compter d’octobre 2021 (Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021, Légifrance JORFTEXT000044271973, consulter).
Le montant mensuel de l’indemnité spécifique est égal aux 13/1900e de la somme du traitement budgétaire brut annuel et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice détenu par l’agent au 30 septembre 2021, calculée pour un temps plein (Décret n° 2021-1411, art. 2, Légifrance JORFTEXT000044271973, consulter).
Pour les agents recrutés après le 1er octobre 2021, le traitement de référence est celui afférent à l’indice détenu lors de la nomination ou du recrutement.
Compte tenu de la formule, le montant varie selon l’indice de l’agent. En estimation indicative, on observe en pratique un ordre de grandeur de quelques dizaines d’euros à plus de 150 € brut mensuels selon le grade et l’échelon, à recalculer précisément avec son service RH.
ISS — Indemnité de Sujétion Spéciale
L’ISS est attribuée aux personnels de la FPH soumis à des contraintes particulières d’exercice. Elle a été modifiée notamment par le décret 2021-1411 précité (Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 modifiant le décret n° 90-693 du 1er août 1990, Légifrance JORFTEXT000044271973, consulter). Pour le montant applicable à votre situation, se référer aux textes en vigueur et au service RH de l’établissement.
Prime de service annuelle FPH
La prime de service est versée annuellement aux agents de la FPH selon les modalités fixées par l’arrêté du 24 mars 1967 et ses modifications successives (Arrêté du 24 mars 1967 relatif aux conditions d’attribution de primes de service aux personnels des établissements nationaux de bienfaisance, modifié, Légifrance, consulter). Son montant est modulé selon la « manière de servir » de l’agent (notation/évaluation).
Statut particulier des infirmiers en soins généraux et spécialisés (ISGS)
Le statut des IBODE et autres infirmiers en soins généraux et spécialisés relève du décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière (Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010, Légifrance JORFTEXT000022866295, consulter).
6. Synthèse — Les leviers de rémunération d’un IBODE FPH
Pour un IBODE de la fonction publique hospitalière, la rémunération mensuelle est la somme :
- Du traitement indiciaire brut correspondant à l’échelon et au grade (corps ISGS, décret 2010-1139)
- Du CTI Ségur de 49 points (décret 2020-1152)
- De l’ISI calculée sur la formule 13/1900e (décret 2021-1411)
- De l’ISS en fonction des sujétions du poste
- De l’indemnité horaire de nuit à 25 % du taux horaire pour chaque heure travaillée entre 21h et 6h (décret 2023-1238)
- Des IHTS majorées d’un coefficient 1,26 dès la première heure supplémentaire (décret 2021-1545)
- De l’indemnité forfaitaire dimanche/JF à 60 € par poste de 8h depuis le 1er janvier 2024 (arrêté du 22 décembre 2023)
- De l’indemnisation ou compensation des astreintes selon les modalités du décret 2003-507
- De la prime de service annuelle selon évaluation
Aucun calcul fiable n’est possible sans connaître votre indice majoré effectif, votre indemnité de résidence, votre quotité de travail et les accords locaux de votre établissement. Pour une estimation personnalisée, faites une simulation auprès de votre direction des affaires financières/RH ou d’un syndicat infirmier représentatif (UNAIBODE, SNPI, etc.).
7. Gardes et astreintes en secteur privé
Le secteur privé applique ses propres règles, fixées par les conventions collectives applicables.
- CCN 51 FEHAP (privé non lucratif) — les modalités d’indemnisation des astreintes, du travail de nuit et du travail du dimanche/JF sont fixées par la convention collective et ses avenants. La valeur du point CCN 51 a été revalorisée à 4,568 € au 1er janvier 2026 par avenant signé en décembre 2025 (FEHAP, Convention collective nationale 51, avenant salarial 2025, fehap.fr). Les montants exacts d’astreintes et indemnités spécifiques relèvent des accords d’entreprise et du règlement intérieur de chaque établissement.
- CCN FHP (cliniques privées lucratives) — les conditions varient selon les groupes (Ramsay, Elsan, Vivalto, etc.) et les accords d’entreprise. Pour les montants applicables à votre structure, consultez la convention collective et le règlement intérieur de votre établissement.
Pour aller plus loin sur votre rémunération
- Article complet sur le salaire IBODE 2026 — grille indiciaire FPH, comparaison privé/public, sur-rémunération DROM.
- Annales IBODE — 8 études de cas évolutifs avec 120 QCM transversaux : préparez les épreuves de validation UE1-UE5 avec des cas cliniques réalistes.
- Concours IBODE 2026 — calendrier des écoles, conditions d’accès, épreuves d’admission.
- Différences IDE / IBODE / IADE / IPDE / IPA — comparatif des spécialités infirmières.
Textes officiels (Légifrance) :
- Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 relatif à l’indemnisation du travail de nuit dans la FPH — JORFTEXT000048658347
- Décret n° 2021-1545 du 30 novembre 2021 relatif aux IHTS dans la FPH (coefficient unique 1,26) — JORFTEXT000044387908
- Arrêté du 30 novembre 2021 définissant le dispositif de surmajoration des heures supplémentaires — JORFTEXT000044401728
- Arrêté du 22 décembre 2023 modifiant l’arrêté du 16 novembre 2004 (indemnité forfaitaire dim/JF, 60 €) — JORFTEXT000048658398
- Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 (ISI — formule 13/1900e) — JORFTEXT000044271973
- Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 (CTI Ségur — 49 points) — JORFTEXT000042345102
- Décret n° 2003-507 du 11 juin 2003 (astreintes FPH non médicales) — JORFTEXT000000412287
- Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 (statut ISGS) — JORFTEXT000022866295
- Arrêté du 8 juillet 2025 (permanence des soins — praticiens médicaux uniquement, ne s’applique pas aux IBODE) — JORFTEXT000051862353
Sources institutionnelles : Portail de la fonction publique (DGAFP, fonction-publique.gouv.fr) · Fédération Hospitalière de France (fhf.fr). Sources consultées en mai 2026.
⚖️ Cet article est destiné à l’information générale sur les compléments de rémunération du métier d’IBODE en fonction publique hospitalière. Les estimations indicatives s’appuient sur les textes réglementaires en vigueur en mai 2026 cités ci-dessus. Les montants exacts dépendent de votre échelon, de votre indemnité de résidence, de votre supplément familial, de votre quotité de travail et des accords locaux applicables. Pour le détail précis de votre situation, consultez votre service RH ou un syndicat infirmier (UNAIBODE, SNPI, SNAIB). Dernière mise à jour : 24 mai 2026.