Combien gagne un IBODE en 2026 ? Entre la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, les conventions collectives du privé et la sur-rémunération en outre-mer, le salaire d’un infirmier de bloc opératoire diplômé d’État dépend de l’échelon, du grade, des primes statutaires et de la convention applicable. Décryptage avec sources primaires (Légifrance, FHF, INSEE) vérifiées en mai 2026.
Salaire IBODE 2026 — la réponse en 30 secondes
- Fonction publique hospitalière (FPH) — corps Infirmiers en Soins Généraux et Spécialisés (ISGS) Grade 2 puis Grade 3, traitement brut calculé sur la base de la valeur du point 4,92278 € (2026) (Portail de la fonction publique, MAJ 2026, URL : fonction-publique.gouv.fr)
- Secteur privé non lucratif (CCN 51 FEHAP) — valeur du point 4,568 € au 1er janvier 2026 après avenant salarial agréé (FEHAP, Convention collective 51, agrément 2025-2026, URL : fehap.fr)
- DROM — indemnité spéciale FPH outre-mer 40 % du traitement brut pour les agents affectés à la Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion et Mayotte (FHF, Indemnité spéciale outre-mer, URL : fhf.fr)
- Libéral : situation rare en bloc opératoire ; l’exercice IBODE est intra-hospitalier dans les textes (Arrêté du 27 avril 2022 relatif au DEIBO, Légifrance JORFTEXT000045696964, URL : legifrance.gouv.fr)
1. Salaire IBODE en fonction publique hospitalière (FPH)
L’IBODE titulaire de la fonction publique hospitalière relève du corps des Infirmiers en Soins Généraux et Spécialisés (ISGS), classé en catégorie A, dont le statut particulier est fixé par le Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 (Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010, Légifrance JORFTEXT000022866295, URL : legifrance.gouv.fr).
Le corps ISGS — Grades 2 et 3
Ce décret place les IBODE et puéricultrices dans les deuxième et troisième grades du corps ISGS. L’avancement du Grade 2 vers le Grade 3 est ouvert aux agents titulaires du diplôme d’État d’IBODE ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade et accompli dix années de services effectifs dans le corps (Décret n° 2010-1139, art. 21 et 25, URL : legifrance.gouv.fr).
L’échelonnement indiciaire applicable au corps ISGS a été refixé par le Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021 à la suite des accords du Ségur de la santé (Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021, Légifrance JORFTEXT000044126441, URL : legifrance.gouv.fr).
Calcul du traitement de base
Le traitement indiciaire brut mensuel d’un fonctionnaire hospitalier se calcule en multipliant l’indice majoré (IM) de l’échelon par la valeur du point d’indice de la fonction publique, fixée à 4,92278 € en 2026 (Portail de la fonction publique, valeur du point au 1er juillet 2023, applicable 2026, URL : fonction-publique.gouv.fr).
Traitement indiciaire brut mensuel = Indice majoré (IM) × 4,92278 €
Pour les indices majorés précis de chaque échelon du corps ISGS 2026, se référer à la grille officielle annexée au Décret 2021-1262.
Les primes et indemnités cumulables
Le traitement indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération. Plusieurs compléments réglementaires viennent s’ajouter :
Complément de Traitement Indiciaire (CTI) « Ségur »
Le CTI, instauré par le Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020, correspond à 49 points d’indice majoré, soit 49 × 4,92278 € ≈ 241 € brut mensuel (~183 € net). Il s’applique à tous les soignants de la FPH et a été progressivement étendu aux établissements privés non lucratifs (Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020, Légifrance JORFTEXT000042345102, URL : legifrance.gouv.fr). Le CTI est pris en compte dans le calcul de la pension de retraite.
Indemnité Spécifique Infirmier (ISI)
L’ISI a été créée par le Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021, lequel modifie également le décret n° 90-693 du 1er août 1990 relatif à l’indemnité de sujétion spéciale (ISS) (Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021, Légifrance JORFTEXT000044271973, URL : legifrance.gouv.fr). Le décret fixe des montants distincts selon la catégorie d’agent (IDE en soins généraux, infirmier spécialisé, cadre de santé). Les montants exacts par catégorie figurent dans le texte officiel et ses annexes — estimation indicative : ~90 à 180 € brut/mois selon le grade et l’ancienneté, à vérifier avec son service RH.
Indemnité de Sujétion Spéciale (ISS)
L’ISS, refondue par le même décret 2021-1411, vise certains personnels de la FPH soumis à des contraintes particulières. Son montant est défini par le décret 90-693 modifié et son arrêté d’application (Décret n° 90-693 du 1er août 1990 modifié par le Décret n° 2021-1411, URL : legifrance.gouv.fr).
Indemnités liées aux contraintes horaires
S’ajoutent les indemnités liées au travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, ainsi que les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) — leurs montants exacts en 2026 sont fixés par arrêtés ministériels publiés au Journal officiel. L’indemnité pour travail de nuit dans la FPH a été refondue par le Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 (Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023, Légifrance JORFTEXT000048658347, URL : legifrance.gouv.fr).
Prime de service
La prime de service annuelle est versée à la plupart des agents titulaires de la FPH, modulée selon la « manière de servir ». Son enveloppe globale et ses modalités relèvent de l’arrêté ministériel.
2. Salaire IBODE en secteur privé
CCN 51 FEHAP (privé non lucratif)
Les IBODE exerçant dans les établissements privés à but non lucratif (CRLCC, hôpitaux FEHAP, ESPIC) relèvent de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51 FEHAP). Au 1er janvier 2026, la valeur du point CCN 51 est de 4,568 € après agrément ministériel de l’avenant salarial 2025 (FEHAP, avenant à la CCN 51, agrément ministériel 2025-2026, URL : fehap.fr).
La formule de calcul utilise un coefficient hiérarchique fixé par la convention, multiplié par la valeur du point, complété par une prime décentralisée et le complément Ségur (extension aux établissements privés non lucratifs prévue par les accords gouvernementaux post-Ségur).
Salaire brut de base = Coefficient hiérarchique × 4,568 € (valeur du point 2026)
+ Prime d’ancienneté + Prime décentralisée + Complément Ségur
CCN FHP (cliniques privées à but lucratif)
Les IBODE exerçant en clinique privée à but lucratif relèvent de la Convention Collective Nationale de l’Hospitalisation Privée (FHP). Les rémunérations dépendent fortement des accords d’établissement et de la négociation individuelle. Le complément Ségur a été étendu aux salariés du secteur privé éligibles via dispositif gouvernemental dédié — vérifier la grille interne de l’établissement.
3. La sur-rémunération IBODE en outre-mer
Les agents de la fonction publique hospitalière affectés en outre-mer bénéficient d’une indemnité spéciale de 40 % du traitement brut, harmonisée pour les collectivités d’outre-mer concernées (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte) (FHF, Extension et majoration de l’indemnité spéciale outre-mer, URL : fhf.fr).
À cette indemnité peut s’ajouter, sous conditions (durée minimale d’engagement, affectation éligible), l’Indemnité de Sujétion Géographique (ISG). À noter : l’ISG n’est pas cumulable avec la sur-rémunération de 40 % applicable à La Réunion, la Martinique et la Guadeloupe — les deux dispositifs sont mutuellement exclusifs selon leur champ d’application territorial.
La sur-rémunération de 40 % vise à compenser le différentiel de coût de la vie. Selon l’INSEE, les prix à la consommation en Guadeloupe, Martinique, Guyane et La Réunion sont structurellement supérieurs à ceux de la France métropolitaine, notamment sur l’alimentation et l’énergie. La sur-rémunération compense ce différentiel sans nécessairement le surcompenser. (INSEE, Comparaison spatiale des prix outre-mer, dernière enquête disponible, URL : insee.fr)
4. Exercice libéral IBODE : un cas marginal
Le périmètre d’exercice de l’IBODE est défini par l’Arrêté du 27 avril 2022 relatif au DEIBO, qui ancre l’exercice dans le bloc opératoire et les structures intra-hospitalières (Arrêté du 27 avril 2022, Légifrance JORFTEXT000045696964, URL : legifrance.gouv.fr). Cela explique que l’exercice IBODE libéral indépendant soit quasi inexistant. Les rares formes alternatives sont l’intérim médical via sociétés spécialisées ou les contrats salariés multi-établissements.
La nomenclature NGAP infirmière libérale (cotation AMI, AIS) ne couvre pas les actes IBODE, qui sont par définition intra-hospitaliers et relèvent du forfait d’établissement.
5. IBODE, IDE, IADE : trois corps distincts en FPH
Précision réglementaire importante : depuis le 1er juillet 2017, les IADE ne font plus partie du corps ISGS. Ils relèvent d’un corps spécifique créé par le Décret n° 2017-984 du 10 mai 2017, avec une grille indiciaire propre fixée par le décret n° 2017-988 (Décret n° 2017-984 du 10 mai 2017, Légifrance JORFTEXT000034676657, URL : legifrance.gouv.fr).
| Métier | Corps / Catégorie FPH | Décret statut |
|---|---|---|
| IDE (Infirmier diplômé d’État, soins généraux) | ISGS Grade 1 — Catégorie A | Décret 2010-1139 |
| IBODE (Infirmier de bloc opératoire) | ISGS Grades 2 et 3 — Catégorie A | Décret 2010-1139 |
| IADE (Infirmier anesthésiste) | Corps spécifique IADE — Catégorie A | Décret 2017-984 |
| IPDE / Puériculteur | ISGS Grades 2 et 3 — Catégorie A | Décret 2010-1139 |
Les IADE sont structurellement mieux rémunérés que les IBODE en raison d’une grille indiciaire propre, d’un complément ISI spécifique et de sujétions reconnues. Les montants exacts dépendent de l’échelon et figurent dans les arrêtés d’échelonnement publiés au JO.
Passer du Grade 1 (IDE soins généraux) au Grade 2 ou 3 ISGS (IBODE diplômé) génère un différentiel indiciaire à échelon équivalent, complété par l’ISI au taux infirmier spécialisé. L’ordre de grandeur — quelques centaines d’euros bruts par mois à terme — varie selon l’échelon et les sujétions cumulées. La motivation principale d’une formation IBODE de 24 mois reste la spécialisation technique reconnue grade Master par l’Arrêté du 27 avril 2022, davantage que le gain salarial immédiat.
6. Les évolutions récentes (2020-2024)
Ségur de la Santé (2020) : +49 points pour les soignants FPH
Le Ségur de la santé du 13 juillet 2020 a été traduit réglementairement par le Décret 2020-1152, qui institue le CTI de 49 points d’indice majoré, soit environ 241 € bruts mensuels (~183 € nets) au point 2026 (Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020, Légifrance, URL : legifrance.gouv.fr). Le CTI est pérenne, pensionnable et progressivement étendu aux établissements privés non lucratifs.
Réforme indemnité travail de nuit FPH (Décret 2023-1238)
Le Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 a refondu le régime indemnitaire des heures de nuit dans la FPH, en majorant la rémunération du travail de nuit pour les personnels concernés (Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023, Légifrance JORFTEXT000048658347, URL : legifrance.gouv.fr).
Décret transitoire IBODE 2024 (actes exclusifs)
Le Décret n° 2024-954 du 23 octobre 2024 a prolongé le dispositif transitoire permettant à certains IDE exerçant en bloc opératoire de continuer à pratiquer les actes IBODE sous conditions de formation complémentaire, et ce jusqu’au 31 décembre 2031 (Décret n° 2024-954 du 23 octobre 2024, Légifrance JORFTEXT000050395347, URL : legifrance.gouv.fr). Cette mesure n’a pas d’effet direct sur la grille salariale IBODE, mais alimente le débat sur la reconnaissance indiciaire de la spécialisation.
Reconnaissance Master du DEIBO
Le Diplôme d’État d’Infirmier de Bloc Opératoire (DEIBO), issu de l’Arrêté du 27 avril 2022, est délivré au grade Master, sanctionnant un cursus de 24 mois validé par 120 ECTS (Arrêté du 27 avril 2022 relatif au DEIBO, Légifrance JORFTEXT000045696964, URL : legifrance.gouv.fr). La reconnaissance académique de niveau Master n’entraîne pas, à ce stade, de revalorisation indiciaire spécifique — un sujet porté par les organisations professionnelles infirmières.
7. Optimiser son salaire d’IBODE : 5 leviers concrets
Levier n° 1 — Choisir un établissement qui valorise les sujétions horaires. Tous les établissements publics paient les indemnités réglementaires nuit/dimanche/jours fériés ; les modalités peuvent varier dans le privé selon les accords d’établissement. Vérifier l’annexe salariale avant signature.
Levier n° 2 — Privilégier les astreintes spécialisées (chirurgie cardiaque, neurochirurgie, urgences vitales). Le régime d’astreintes des infirmiers FPH est encadré réglementairement ; leur cumul peut représenter un complément significatif pour un IBODE expérimenté (montants à vérifier auprès du service RH selon le régime applicable à l’établissement).
Levier n° 3 — Évoluer vers cadre de santé paramédical. Le statut de cadre de santé paramédical ouvre une nouvelle grille indiciaire fixée par le Décret n° 2021-1260 du 29 septembre 2021, avec progression jusqu’à la hors-classe pour les agents en fin de carrière (Décret n° 2021-1260 du 29 septembre 2021, Légifrance, URL : legifrance.gouv.fr).
Levier n° 4 — Considérer une affectation en outre-mer. La sur-rémunération de 40 % cumulée à une affectation pluriannuelle peut générer une capacité d’épargne accrue — à pondérer par le coût de la vie réel et les conditions d’installation locales.
Levier n° 5 — Développer une expertise rare (instrumentation robotique, chirurgie cardiaque, neurochirurgie, transplantation). Les IBODE formés sur des plateaux techniques de pointe sont recherchés et peuvent négocier des avantages contractuels supplémentaires en privé, ou des indemnités spécifiques en public.
Le retour sur investissement d’une formation IBODE de 24 mois (souvent avec maintien partiel de rémunération via la promotion professionnelle hospitalière ou un contrat d’allocation d’études) doit s’apprécier sur la durée de carrière. La spécialisation technique, l’autonomie professionnelle en salle d’opération, le travail d’équipe avec le chirurgien et la reconnaissance professionnelle sont des moteurs souvent décisifs au-delà du seul gain mensuel.
Pour aller plus loin sur le métier IBODE
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- Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 — Statut particulier corps ISGS (JORFTEXT000022866295)
- Décret n° 2017-984 du 10 mai 2017 — Statut particulier corps IADE (JORFTEXT000034676657)
- Décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 — Complément de Traitement Indiciaire CTI Ségur (JORFTEXT000042345102)
- Décret n° 2021-1260 du 29 septembre 2021 — Échelonnement indiciaire cadres de santé paramédicaux
- Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021 — Échelonnement indiciaire corps ISGS (JORFTEXT000044126441)
- Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 — Indemnité Spécifique Infirmier ISI et ISS (JORFTEXT000044271973)
- Décret n° 2023-1238 du 22 décembre 2023 — Réforme indemnité nuit FPH (JORFTEXT000048658347)
- Décret n° 2024-954 du 23 octobre 2024 — Mesures transitoires actes IBODE, jusqu’au 31 décembre 2031 (JORFTEXT000050395347)
- Arrêté du 27 avril 2022 — Référentiel formation IBODE DEIBO grade Master (JORFTEXT000045696964)
- Portail de la fonction publique — Complément de traitement indiciaire CTI (fonction-publique.gouv.fr)
- Fédération Hospitalière de France — Indemnité spéciale outre-mer (fhf.fr)
- FEHAP — Convention Collective Nationale 51 (fehap.fr)
- INSEE — Comparaisons spatiales prix outre-mer (insee.fr)
Cet article est destiné à l’information générale sur le métier d’IBODE. Les montants et formules indiqués reposent sur les textes réglementaires en vigueur en mai 2026 (Légifrance) et les communications officielles des organismes cités. La rémunération réelle dépend de l’échelon, du grade, de l’établissement, de l’indemnité de résidence, du supplément familial et des sujétions spécifiques. Pour le détail exact de votre situation, consultez votre service RH ou une organisation syndicale infirmière. Dernière mise à jour : 24 mai 2026.