CARRIERE IBODE · MAI 2026 · 7 MIN DE LECTURE

Salaire IBODE 2026 — grille public, primes et négociation privé

Dans la fonction publique hospitalière, l'IBODE relève du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés (ISGS), 3e grade. La grille comporte 11 échelons, du début à la fin de carrière. À ce traitement indiciaire s'ajoutent l'indemnité de sujétion spéciale (ISI), la nouvelle bonification indiciaire (NBI) de bloc, le complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur et les indemnités liées aux sujétions (nuit, dimanche, jours fériés, astreintes).

Le cadre réglementaire

L'IBODE est un infirmier de la catégorie A. Le corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés (ISGS) de la fonction publique hospitalière est régi par le décret n°2010-1139 du 29 septembre 2010 (Légifrance, 2010, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022866295). Le diplôme d'État d'IBODE confère le grade de master en application de l'arrêté du 27 avril 2022 (Légifrance, 2022, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045696964).

Le corps des infirmiers anesthésistes (IADE) est statutairement séparé de l'ISGS depuis le décret n°2017-984 du 10 mai 2017, applicable au 1er juillet 2017 (Légifrance, 2017, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034654414).

La grille indiciaire FPH du corps ISGS

La grille de l'ISGS comporte trois grades (1er grade début de carrière, 2e grade, 3e grade) et plusieurs échelons par grade. L'avancement de grade se fait par tableau d'avancement et examen professionnel selon le statut particulier du corps (Décret 2010-1139, Légifrance, 2010, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000022866295).

La valeur du point d'indice est fixée réglementairement et publiée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Pour un calcul personnalisé, consulter le simulateur ou la dernière publication officielle indiciaire ; le service paie de votre établissement reste la source de référence pour votre traitement réel.

Primes et indemnités IBODE en FPH

Les principales indemnités versées en plus du traitement indiciaire :

• Indemnité de sujétion spéciale dite « 13 heures » (ISI). Fixée à 13/1900 du traitement brut annuel pour les personnels infirmiers, en application du décret n°2021-1411 du 29 octobre 2021 (Légifrance, 2021, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000044271973). Le calcul s'effectue toujours à partir du traitement brut annuel de l'agent — les montants forfaitaires par catégorie souvent diffusés en ligne sont des estimations indicatives.
• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) de bloc opératoire. Étendue aux IBODE par le décret du 3 mars 2022 modifiant la liste des fonctions ouvrant droit à NBI (FHF, 2022, URL : https://www.fhf.fr/expertises/ressources-humaines/ressources-humaines-personnel-non-medical/decret-du-3-mars-2022-relatif-lelargissement-du-benefice-de-la-nouvelle-bonification-indiciaire-aux).
• Complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur. Fixé à 49 points d'indice majoré pour les personnels infirmiers FPH par le décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 (Légifrance, 2020, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042345102).
• Indemnités de nuit. Le décret n°2023-1238 du 22 décembre 2023 a revalorisé l'indemnité horaire pour travail de nuit dans la FPH à 25 % du traitement horaire (Légifrance, 2023, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048658347).
• Indemnités de dimanche et de jours fériés. Revalorisées par l'arrêté du 22 décembre 2023 fixant les montants applicables aux personnels de la FPH (Légifrance, 2023, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000048658398).
• Heures supplémentaires. Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) appliquent un coefficient de majoration fixé par décret (Décret 2021-1545, Légifrance, 2021, URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044387908).

Pour le détail exact des montants applicables à votre situation individuelle, le service paie de votre établissement reste l'interlocuteur de référence.

Comparer public, privé non lucratif et privé lucratif

Le secteur privé applique des conventions collectives distinctes :

• Convention collective FEHAP (privé non lucratif sanitaire, social et médico-social) : grilles publiées par la fédération (FEHAP, 2026, URL : https://www.fehap.fr/).
• Convention collective FHP (hospitalisation privée à but lucratif) : grilles propres et accords d'entreprise complémentaires (FHP, 2026, URL : https://www.fhp.fr/).

Les niveaux de rémunération en privé dépendent de la convention applicable, de l'ancienneté reprise, de l'éventuel 13e mois en CCN FHP, des indemnités de garde et d'astreinte, ainsi que des engagements géographiques. Pour des éléments chiffrés à jour, demander à l'employeur la grille appliquée et les avenants conventionnels en vigueur.

Vacation, intérim et exercice ponctuel

L'IBODE peut effectuer des missions d'intérim ou des vacations, notamment dans des structures privées en tension de recrutement. Les tarifs sont libres et négociés selon la mission, la durée et les sujétions (nuits, week-ends, déplacements). Demander une grille tarifaire détaillée à l'agence ou à l'employeur avant d'accepter.

Trois leviers pour valoriser sa rémunération

• Avancement d'échelon et de grade : s'informer auprès du service RH et de son syndicat sur la procédure d'avancement et l'examen professionnel pour progresser dans le corps ISGS.
• Indemnités liées aux sujétions : comprendre le calcul de l'ISI, des heures supplémentaires, des gardes, astreintes et indemnités de week-end/jour férié est souvent le premier poste d'optimisation à expérience constante.
• Mobilité et négociation : en privé, la spécialité chirurgicale, la mobilité géographique et la disponibilité aux gardes sont les principaux leviers de négociation, à formaliser dans le contrat.